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让评模选优真正成为弘扬正气的精神导向

        近日,公司工会下发了《榆化公司关于开展2024年“五一”劳模表彰暨歌咏比赛活动的通知》,全面铺开今年“五一”劳动模范评选工作,为保证劳模评选公开、公平、公正,公司工会会同人力资源部组织召开专题会议讨论评选工作,对各单位评选过程进行全面指导,真正把各条战线上有思想、有能力、肯干事、敢创新、有担当、有作为的先进典型推选出来。

 

     “决不能让劳模评选成为论资排辈、轮流坐庄,真正把各条战线上具有代表性的先进典型选出来、树起来,发挥好劳模的示范引领作用,带动全体干部员工守好各自岗位、推动公司发展。”在3月份安全生产经营总结会上,董事长杨柳青一针见血地指出了基层评选中的各种乱象,强调了劳模评选的重要意义。

 

        一些单位,在劳模评选中组织不好、把关不严,存在论资排辈,资历老、人缘好就能胜选,甚至出现游说、拉票的现象。一些人认为“会哭的孩子有糖吃”,会“晒”工作胜过会做工作,“装出来的辛苦”比默默无闻的实干更得人心。这些劳模评选工作的乱象,不仅选不出真正的典型,更会助长一些投机取巧、偷奸耍滑、攀关系、走捷径的歪风习气。劳动模范是劳动精神、劳模精神在基层一线的现实载体,是榆化人艰苦奋斗的先进典型。劳模评选必须打破以往的这些陈年陋习。为此,本次“五一”劳模推选设置了严格的评选条件,并加强对评选工作的监督,真正让劳模评选在阳光下进行,经得住全体员工的检验。

 

       评模选优,旨在鼓励先进、激励后进,弘扬正气,精神引领。劳动模范意义重大,绝不是谁都能当、谁都能当好的,必须是优中选优、精中选精,是各条战线和各单位的标杆。为提高劳动模范质量,公司压缩评选名额,拟定劳动模范21名,并且明确真正的优秀个人可以连年“坐庄”,就是要力求“少而精”,确保具有突出的典型性、代表性,能够树的起、立得住、经得起检验。每年的评模选优是“规定动作”,更是衡量各单位和个人工作的“打分机制”。通过评模选优给予爱岗敬业、勤奋努力的优秀实干者应得的肯定和荣誉,旗帜鲜明地用身边人立标杆、树榜样,从而达到学有目标、赶有方向。对员工而言,评模选优结果直接关系着物质奖励和未来的职业发展;对公司来讲,评模选优是弘扬精神,调动员工工作积极性的重要举措。如何做好劳模评选是关系民生和企业发展的重要课题。

 

        评模选优要建立科学合理的评选机制。要树立以实绩论英雄的导向,以绩效和工作表现为主导,设计出科学合理的评价机制,尽量设计出可量化的指标,多方面考核,挤压可能被操作的不良空间,把工作实绩作为评模选优的重要标准,抵制浮夸,崇尚实干。要完善以民意为标尺的监督制度,把评模选优的过程和结果晒在阳光下,接受广大员工的监督,只有经得起员工检验的才是真优秀、真实干。

 

        劳模要树好,更要用好,要做好弘扬劳模精神的“大文章”。今年,劳模奖金以历年标准为基数,以劳模津贴的方式逐月带入工资(标准350元/月),期限为一年,目的就是要在这一年中,时刻提醒受到表彰的人,自己作为本年度劳动模范,在工作中要时刻起到有困难冲锋在前的引导带头作用。劳模绝不能是“一阵风”,表彰会开完就了事,要真正把劳模管理好、利用好,多关心、多帮助。坚持对劳模继续培养,通过开展多种形式的学习和职业培训,帮助他们进一步提高思想水平、劳动技能和综合素质,以不断适应科技进步、产业结构调整和市场竞争的要求,使劳模的作用常新长久。充分发挥劳模的技能优势,广泛开展劳模带徒、劳模传经授课活动,让劳模在企业的生产经营和管理活动中发挥更大作用。重视对劳模的提拔使用,结合个人实际,从技术和管理两条线搭平台、建机制、铺路子,让他们更好地施展聪明才智。要设立劳模示范岗,持久保持劳模的荣誉感、责任感,带动身边人,让劳模的旗帜长久飘扬,让劳模精神在高质量发展道路上成风化人、永放光芒。


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