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一个企业是否具有凝聚力、执行力和创造力,企业文化至关重要。企业文化是一种潜在的生产力和无形的资源,它可以激发员工积极向上的工作热情和无穷的斗志,为促进企业健康、和谐发展夯实了基础。在榆化50年的发展中树立了“用文化管企业，以文化兴企业”的理念。积极推进文化强企的战略，提高了企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造了“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。老一辈的化工人，用他们辛勤的双手和汗水创造了榆化辉煌的今天，而今天的我们勇于担当，不惧挑战，不忘初心在领导层的带领下再创辉煌。
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01 严肃认真的工作态度
只有发生在身边的事，才能给你带来震撼。我身边的一位师傅，进入榆化二十余年，工作兢兢业业、勤勤恳恳，见证了榆化的改制到现在的发展壮大，从一个小小的县级化肥厂到现在的中国化工500强，这不仅仅是营业额和工资的数量倍增，更是技术、人才、绿化等方面质的飞跃。从他的口中，我得知了榆化的变化；从他的口中，我得知了榆化的不易；从他的口中，我得知了老一辈榆化人对待工作的认真态度，明确自己的工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。这么大的一艘战舰，如何在成立之初的步履维艰到现在的昂首阔步，如何在改革开放的40多年来扬帆远航。这是我们榆化的奋进史，更是一个时代的缩影。
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02 团结协作的互助精神
作为我们80，90后的新工人，我听到过很多刚进厂新工人对工作的不解和对自身定位的迷惑。从一开始进厂的军训到公司的三级安全教育，再到当学徒，每一步都会淘汰一些人，有些人吃不了苦，有些人充满了不理解。但是细想一下，这未尝不是对我们的一种考验和磨砺。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，我们被分到了一个新项目—氯乙酸，我们知道一个新项目的上马到正常运行，需要付出比成熟大厂更多的艰辛。从炎炎夏日的工艺学习培训和清理凉水塔，不分男女，全都干劲十足，这是我除了高中三年苦读后最充实的一个暑假，一边劳动一边学习，提高身体素质的同时充实自己的大脑。接下来的一张张的对照图纸走管线，对设备名_牌，一个个设备的打压紧固和一段段管线的吹堵试漏，氯乙酸的每处地方都留下了我们的脚印和汗水。当2016年底氯乙酸项目投产时，从切片三楼生产出合格的产品时，看到每个人脸上的笑容，我释然了，是那种从心底里透出的东西。在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。人生这么长，注定很多事情是徒劳无功的，也有很多事情是值得我们为之放手一博的。到今天，我庆幸自己来到了榆化，慢慢实现自己的人生价值。
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03 努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重，还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。老榆化人有他们的精神，而我们新时代榆化人也有我们的担当。2019年8月的一个白班，临近下班时，配电系统突然失电，顿时现场中控忙成一团，但是我们忙中有序，在分厂领导的带领下，调度联系电化厂切氯化氢，关闭液氯进料手阀和氢气手阀。中控操作人员按照突然停电应急预案，分工协作，启动EDS和UPS应急电源，有序的联系现场开关阀门和检查中控所有的气动阀；现场操作人员启动紧急放空系统，确保有毒有害气体能有效吸收，隔离10公斤换热器，最终平稳的停车。由于氯乙酸工艺的特殊性，物料泵和管线极易冻堵，现场操作人员并没有按时下班，而是自发的留下和接班人员共同加紧处理工艺泵和管线，当全部处理完的时候，已经晚上7点多了，可是他们并没有一句怨言，这就是我们新时代榆化人有担当的一个缩影。
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04 不忘初心 勇于担当
榆化的今天离不开老师傅和新师傅的坚持和奋斗，这些师傅是他，是你，是我。我们要传承老榆化人的艰苦奋斗，从老榆化人手中接过奋斗的火种，发扬我们新时代榆化人的精神，乘风破浪、不忘初心，共同建设榆化美好的未来。
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