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（一）
俗话说：活到老学到老，自从进入榆化以来，每个人都在不断学习，不断进步，树脂一厂的学习氛围也更加浓厚。
上每个小夜班之前树脂一厂各个工段会组织工人们在学习室学习，分厂领导会将发生在身边的事故案例讲述于我们，从中汲取经验教训，避免在今后的工作中再遇到类似的情况。学习中，领导会组织员工积极讨论，大家你一言我一语针对学习内容进行探讨，大家尽情发散思维，畅所欲言。有几个同事每次都把群里的学习内容打印出来，有空就拿出来学习，有时我们还会互相提问，大家学起来更带劲了，进步也更快了。
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（二）
安全是企业发展的基石，知识是企业进步的阶梯。随着热电联产项目有序推进，公司领导为了让员工尽快掌握岗位技能，为其配备了专门的学习教室，机、电、炉，化水各专业独立学习。带着问题学习，把工作学习化，在学中干，干中学，从学习中总结经验，不要让学习流于形式，相信经过这种理论联系实际，互相探讨学习的方式，能够让员工在短时间内提高自己的业务技能和处理问题随机应变的能力，也能为热电厂新项目的长期稳定运行提供夯实的基础。
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（三）
公司每月定期组织员工培训，对于电解车间来说，培训内容涉及广泛，不仅学习了本工段，还学习了盐水工段。学习内容贴近工作，在安全、技术方面让我们取得了很大的进步。特别是在车间自主培训中，更是干货满满，十分接地气，通基层、贴实际。比如如何穿戴轻型防化服、空呼等应急防护器材，灭火器的使用方法等，让每一位参加培训的职工都收获匪浅。
在实际生产中，经常遇到因对联锁系统不了解导致的各种问题，车间组织多次设备联锁知识培训，让我们更好、更全面、更系统的了解现有设备联锁状态，懂得了一般联锁故障处理应对办法。
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（四）
“生有涯，知无涯，活到老，学到老。”这是伟大领袖毛主席常说的一句话，他常说：“饭可以少吃，觉可以少睡，书不可以不读。”学习是成本最小回报最高的一种投资，但是学习也是最吃苦的，吃苦不是搬砖、不是做苦力、不是受穷，而是长时间为了干一件事，聚焦的能力。
随着热电联产项目的有序推进，只有不断的学习才能更好的保证它们的安全稳定运行。那些上了年纪有丰富工作经验的老师傅们都在闲暇之余学习，我们还有什么理由不努力、不学习呢！时代在发展，社会在进步。在这个竞争激烈的社会中，我们不仅要学习实践知识，还要不断充实理论知识，因为知识也在日新月异中不断的更新，旧的知识慢慢的会不适应企业快速前进的车轮。如果你不努力学习，不充实自己，就会被无情的淘汰。
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（五）
学习安全生产事故案例，我们会发现在这些事故案例中，没有什么离奇的巧合，难解的谜题，事故原因和经过往往是简简单单，平平常常。在所有我们习以为常的工作行为中，都有着安全事故隐患藏身其中，一次不经心的违规，一次不在意的疏忽，最终酿成苦果。待事故发生后，一拍脑门，一声叹息，一阵懊悔。
安全教育需要对症下药。首先，在车间管理中，统一思想，明确强调安全生产工作的重要性，在实际工作中对有着重大安全隐患的区域保持高压态势，发现问题绝不姑息，坚决杜绝习惯性违章；其次，临时工作、多人协作工作前制定临时安全措施，组织人员学习后再进行工作。用仪式感固化、强化员工的安全意识，培养员工的安全生产能力，在临时工作中职责分工明确；再次，就是应重视应急演练工作，在平时的演练中锻炼职工事故应急处理能力，做到应对突发情况中不慌、不乱。平时的演练，也是一种提醒与警示，让参与者心中了然，一次疏忽，一次大意，需要额外做多少的工作来弥补过错。
安全生产工作任重道远，在我们的实际工作中要不断摸索探寻更好的方式方法。安全教育工作需要对症下药，将道理与办法细化分解，落实为一项项看的见，能够实行的措施，才能深入人心，才能更好的为安全生产工作保驾护航。
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