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      近日，公司委派两位退休的老领导给全体员工进行了一场意义重大的宣讲会，与其说是宣讲会，不如说它是一场分享榆化故事、弘扬榆化精神的故事会。整场下来，我感受颇深。

      首先，作为一名新工人，之前只是道听途说过一些榆化故事，今天听完老领导的讲述后，才发现我们对公司背后的故事知之甚少。在建厂初期，由于缺资金、缺技术，我们用的是旧设备，简陋不说产能也少，还有我们的工厂环境、工人生活条件以及工资待遇水平跟现在比都有天壤之别。纵使这样，那会的工人师傅们不抱怨、不放弃，而是拧成一股劲儿，干的热火朝天，营造出一种同甘共苦、同舟共济的工作氛围，可以说大家累却快乐着。最令我印象深刻的是老领导为了公司发展卖了房子，真真正正做到了“以厂为家”，他们说“榆化就是我们的家，我们要爱她”，想想现实生活中有多少人可以做到这样，真的值得我们每个人去学习。还有就是那会生产出来了产品又面临销售问题，为了回笼资金稳定生产，老一辈领导不远万里、不辞辛苦的转战大江南北寻求买家。那会的出差，大家吃不好、睡不好，肩上还背负着全厂的希望，可想而知压力有多大。就是这么多的点点滴滴，这么多的付出与努力，成就了今日之榆化。

      其次，老领导在结语中点到，我们是否现在在外能够以榆化为傲？是否还在经常抱怨管理制度严？是否还想着跳槽？是否想过我们公司为什么能发展到今天等等一系列问题......这些发人深思的背后是领导对我们员工的殷殷期望。公司马上就要过50岁生日了，作为她的孩子们我们能拿出什么来回报她呢？答案只有一个，那就是脚踏实地的工作。

      今年疫情对化工乃至整个世界经济都是影响深远的，就是这样的大背景下，公司顶着发展的大压力坚持不减薪、不放假、不裁员，让我们每个员工可以安心工作与生活，这切实不容易，应该得到我们每个员工的感恩。与此同时，公司已明确提出“产值50亿，利润5亿元，一线员工工资6000元”的发展目标，也是为了激励我们每个员工更加努力的工作，为了公司的发展利益和我们个人的家庭利益努力干吧！

      最后，“授人以鱼不如授人以渔”，先辈们留给了我们宝贵的精神财富，希望我们每个新工人都可以秉承先辈的吃苦耐劳、不忘初心、敢打敢拼的榆化精神，并且把它弘扬与传承下去，做一个合格的榆化工人。