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为强化经营单位队伍建设，推动经营干部工作作风转变，提高经营管理水平，公司人力资源部会同董事会、监事会、经理层联合对原料中心、供应中心、营销中心、远安物流四个经营单位中层以上管理干部进行综合测评。
本次测评本着公开、公平、公正的原则，通过无记名书面测评，对每位干部工作能力、干群关系、勤奋精神、廉洁自律四个方面进行综合考评；通过与本单位员工交流谈话，深入了解干部日常工作情况和在员工心中的形象，实事求是地对每一个干部进行评价，扎扎实实掌握干部的综合素质。
干部测评是公司强化经营管理队伍建设的重要举措，是加强干部管理的重要抓手，也向各级干部敲响了警钟。全体干部员工要自我警醒、自我约束、主动提升，敢于与不良风气作斗争，让当官不干事、牟利不担责、出彩不出力的干部没有发展空间，让肯干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，净化经营工作环境。
近年来，公司结合发展实际，在做好安全生产的前提下，逐步将管理重心向经营转移，直面问题，动真碰硬，对经营客户进行优化，对经营程序进行完善，对经营队伍加强建设，着力扭转经营工作作风，切实提升经营管理质量，为高质量转型发展夯基垒石。
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