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为考虑企业生产运行和管理队伍建设需要，近日，公司开展中层管理干部配编选聘工作，人力资源总监陈绪明，副总经理刘洋、任开宇深入现场指导。
本着立足基层、服务基层的原则，人力资源部在拟定中层管理干部配编选聘办法的基础上，由各用人单位资格审查、推荐竞聘人选。人力资源部组织进行理论考试、现场面试、竞聘演讲、民主测评环节的考评。理论考试侧重工艺、设备、安全环保等岗位理论知识的考核；现场面试，由竞聘人员随机抽题作答，专业面试组进行现场打分；竞聘演讲中，竞聘人员以对岗位职责认知、工作业绩、自身优势、目标计划、工作思路等内容作出竞岗演讲，以饱满的姿态、昂扬的斗志，展示自己的决心和定力；民主测评环节，基层员工根据竞聘人员的现场演讲、日常表现进行定量打分。
厂长从竞聘人员的“德、能、责任心、情商、自律”等方面进行了详细点评，肯定优点，点出不足，并依据最终分数做出任用人选评定。
人力资源总监陈绪明表示，公司公开、透明、公平、公正的选聘制度，进一步拓宽了选人用人渠道，为德才兼备的优秀人才创造了机会，构建了“想干事的给机会、能干事的给平台”的良好用人生态机制，充实了基层干部队伍力量，实现了岗适其能、人尽其才、用心做事、务实创新的干部队伍建设目标，进一步调动了年轻队伍成长成才的积极性，盘活了人力资源，为推动公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
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