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多年来，公司在安全方面一向主张“走出去、请进来”的管理模式。走出去学经验，请进来查隐患，打破惯性思维，不断拓宽眼界，时刻绷紧安全生产这根弦，为提升公司安全管理水平助力。企业要想发展创新，闭门造车是大忌，需要不断与行家里手切磋交流，才能连接市场需求与企业优势。走出去、请进来，去看、去学、去碰撞，去收获鲜活的创新思维和实操技能。发展既要以梦为马，又要脚踏实地，更要开拓创新，需要多去看一看行业怎么样，优秀企业怎么样。清晰自身的优势，亦可正视借鉴的方向。
“走出去”学习安全生产方面的先进经验，多与外界交流，才能及时掌握新工艺新技术新设备的动态，公司的发展也需要我们及时更新知识，学以致用，这样才不会陷入被动落后局面无法自拔。不仅仅是对自身安全生产能力的客观检验，更是体现了对照先进查找自身不足的胆识、勇气和对安全发展的敬畏。公司积极借助氯碱工业协会、安全生产协会等平台，与国内省内同行对话，加强沟通交流，学习优秀的管理经验和生产技术，就行业出现的同类问题进行深入探讨，以充分了解当前行业发展所面临的新形势、新挑战，研究克服企业发展困境的方法途径，推动企业健康稳定向前发展。
把专业水平高的安全专家“请进来”，可以防微杜渐，防患于未然。不断更新完善运行机制与企业发展不协调、与现代企业脱节的知识和理念，增强安全生产感性认识，为思想高度统一、行动整齐划一奠定良好基础。公司多次主动聘请安全、设备、工艺、电气、仪表等专家开展专项检查和专题培训，充分借助专家的技术力量为企业安全生产“把脉问诊”。对检查出的隐患逐项落实整改，提高现场安全生产水平，在此过程中，也是安全管理人员很好的学习机会，有效提升了人员的专业知识和技能水平。
公司在七届二次董事会工作报告中第一次提出了建设“创新、科技、美丽、阳光、开放、共赢”六型新榆化的战略目标，是时代大潮中榆化发展的新理念与愿景。作为企业文化的一部分，海纳百川，包罗万象。开放为企业强动力、增活力。作为公司安全管理的一员，我们更要努力做到在岗尽责、在岗尽职，日常工作中不仅要认真低头拉车，还要学会抬头看路、看天，为公司的发展尽自己最大的努力。“走出去、请进来”，还有很多文章要做，但只要我们打破固步自封，不再墨守成规，用开放式的心态、学海无涯的精神、持之以恒的信念，咬定青山不放松的韧劲，齐心协力，发挥每一个人的聪明才智和集体力量，增强企业凝聚力、激发内生源动力，我们的企业一定会步履稳健、拓步向前，迈上一个新的台阶。
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