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近日，公司工会下发了《榆化公司关于开展2024年“五一”劳模表彰暨歌咏比赛活动的通知》，全面铺开今年“五一”劳动模范评选工作，为保证劳模评选公开、公平、公正，公司工会会同人力资源部组织召开专题会议讨论评选工作，对各单位评选过程进行全面指导，真正把各条战线上有思想、有能力、肯干事、敢创新、有担当、有作为的先进典型推选出来。
“决不能让劳模评选成为论资排辈、轮流坐庄，真正把各条战线上具有代表性的先进典型选出来、树起来，发挥好劳模的示范引领作用，带动全体干部员工守好各自岗位、推动公司发展。”在3月份安全生产经营总结会上，董事长杨柳青一针见血地指出了基层评选中的各种乱象，强调了劳模评选的重要意义。
一些单位，在劳模评选中组织不好、把关不严，存在论资排辈，资历老、人缘好就能胜选，甚至出现游说、拉票的现象。一些人认为“会哭的孩子有糖吃”，会“晒”工作胜过会做工作，“装出来的辛苦”比默默无闻的实干更得人心。这些劳模评选工作的乱象，不仅选不出真正的典型，更会助长一些投机取巧、偷奸耍滑、攀关系、走捷径的歪风习气。劳动模范是劳动精神、劳模精神在基层一线的现实载体，是榆化人艰苦奋斗的先进典型。劳模评选必须打破以往的这些陈年陋习。为此，本次“五一”劳模推选设置了严格的评选条件，并加强对评选工作的监督，真正让劳模评选在阳光下进行，经得住全体员工的检验。
评模选优，旨在鼓励先进、激励后进，弘扬正气，精神引领。劳动模范意义重大，绝不是谁都能当、谁都能当好的，必须是优中选优、精中选精，是各条战线和各单位的标杆。为提高劳动模范质量，公司压缩评选名额，拟定劳动模范21名，并且明确真正的优秀个人可以连年“坐庄”，就是要力求“少而精”，确保具有突出的典型性、代表性，能够树的起、立得住、经得起检验。每年的评模选优是“规定动作”，更是衡量各单位和个人工作的“打分机制”。通过评模选优给予爱岗敬业、勤奋努力的优秀实干者应得的肯定和荣誉，旗帜鲜明地用身边人立标杆、树榜样，从而达到学有目标、赶有方向。对员工而言，评模选优结果直接关系着物质奖励和未来的职业发展；对公司来讲，评模选优是弘扬精神，调动员工工作积极性的重要举措。如何做好劳模评选是关系民生和企业发展的重要课题。
评模选优要建立科学合理的评选机制。要树立以实绩论英雄的导向，以绩效和工作表现为主导，设计出科学合理的评价机制，尽量设计出可量化的指标，多方面考核，挤压可能被操作的不良空间，把工作实绩作为评模选优的重要标准，抵制浮夸，崇尚实干。要完善以民意为标尺的监督制度，把评模选优的过程和结果晒在阳光下，接受广大员工的监督，只有经得起员工检验的才是真优秀、真实干。
劳模要树好，更要用好，要做好弘扬劳模精神的“大文章”。今年，劳模奖金以历年标准为基数，以劳模津贴的方式逐月带入工资（标准350元/月），期限为一年，目的就是要在这一年中，时刻提醒受到表彰的人，自己作为本年度劳动模范，在工作中要时刻起到有困难冲锋在前的引导带头作用。劳模绝不能是“一阵风”，表彰会开完就了事，要真正把劳模管理好、利用好，多关心、多帮助。坚持对劳模继续培养，通过开展多种形式的学习和职业培训，帮助他们进一步提高思想水平、劳动技能和综合素质，以不断适应科技进步、产业结构调整和市场竞争的要求，使劳模的作用常新长久。充分发挥劳模的技能优势，广泛开展劳模带徒、劳模传经授课活动，让劳模在企业的生产经营和管理活动中发挥更大作用。重视对劳模的提拔使用，结合个人实际，从技术和管理两条线搭平台、建机制、铺路子，让他们更好地施展聪明才智。要设立劳模示范岗，持久保持劳模的荣誉感、责任感，带动身边人，让劳模的旗帜长久飘扬，让劳模精神在高质量发展道路上成风化人、永放光芒。
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