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为适应公司发展所需，进一步优化人力资源配置，培育敢担当善作为的中坚骨干力量，7月初，公司决定把一些德才兼备的优秀员工充实到管理岗位上来，进一步激发队伍干事作为活力。根据公司《管理人员选拔聘任办法》相关要求，此次竞聘严格按照公开报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等程序进行。
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7月5日，公司在二楼会议室召开副厂部级管理干部竞聘面试会，公司党委书记、董事长杨柳青出席会议并讲话。党委副书记、常务副总经理刘洋，总工程师田建平，副总经理任开宇等领导组成评委小组。树脂一厂、树脂二厂相关负责人，部分年度劳动模范、先进个人作为员工代表列席会议。人力资源部副部长王利军主持会议。
会上，王利军就此次竞聘情况作了简要说明，并宣读面试程序及要求。候选人员按照抽签顺序依次入场，现场抽取题目进行答辩，结束后由评委小组人员进行针对性补充提问和点评。
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杨柳青对此次参与竞聘的人员给予肯定，他强调，要持续深化人才队伍建设，特别是干部选拔任用方面，必须始终坚持公平公正、公开透明、宁缺毋滥原则，不断推进规范化常态化水平，为优秀人才脱颖而出创造良好环境。希望参与人员珍惜此次难得机会，尊重公司给予的信任与平台，强化红线意识，严守纪律规矩，立足本职干事作为锤炼硬本领，为公司发展贡献力量。
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