11月2日,公司党委书记、董事长杨柳青参加了新员工岗位分配暨入职见面会,与新员工见面,并作重要讲话。党委副书记、常务副总经理刘洋,总工程师田建平,副总经理任开宇,生产部、技术部、安全部负责人,各分厂厂长、劳模代表,新员工参加会议。
人力资源部副部长王利军主持会议,并介绍了此次内部招聘的背景,宣读了岗位分配情况。与会人员共同观看了招聘过程实录视频。
与会领导简要阐述了此次招聘的重要意义,并结合生产实际,对即将进入岗位的新员工提出了更高的要求,寄予了殷切的期望。
杨柳青向新员工入职公司表达了衷心祝贺和热烈欢迎。他指出,此次入职的20名员工是公司人才招聘改革后的第一批应招入职员工。岗前培训和军训顺利完成,即将进入工作岗位。希望新员工尽快转换角色,适应岗位要求,施展自己的才华,体现自己的价值。
杨柳青深入解读了此次内部招聘的初衷。公司始终坚持把员工利益放在心上的理念,作为企业发展的最终落脚点。在经济形势复杂严峻的情况下,针对员工子女进行内部招聘,坚定不移把员工现实利益抓在手上,充分展现了公司对员工的深切关爱。此次招聘是公司推动人才梯队化建设的重要举措。近年来,公司员工质量和数量的矛盾日益凸显,尤其是生产单位,不是缺人,而是缺人才。此次招聘提高标准要求,就是要将更加优秀的人才引进来。招聘模式的改革是此次人才招聘的亮点,严格按照公考标准组织招聘,避免人为影响,全部流程在阳光下操作,创造了一个公平公正透明的竞聘环境,为今后的人才建设立规矩,树新风。公司的生存发展,尤其是高质量发展,首要在于人才。在此次招聘中,竭尽全力提供公平公正的竞争机会,充分体现了公司的尊重和诚意。入职的新员工是从近百名应聘者中脱颖而出的,要树立优越感、自豪感,轻装上阵,心无旁骛地投入工作,以更大的努力和成绩回报公司。
杨柳青要求,公司充分结合应聘成绩、学历、专业等进行岗位分配,新员工入职后,非公司需求,五年内不得调岗。希望新员工深刻领会公司的良苦用心,摒弃一切私心杂念,在接下来的培训中,端正态度,钻研技能、苦练本领。
杨柳青结合自身成长经历,向新员工送去殷殷嘱托。公司人才短缺的矛盾凸显,到了必须快马加鞭改革的关键时期,后备人才库建立、高标准招聘、改革培训模式都表明公司在人才培养上不遗余力,这也是全体员工成长成才的窗口期。新员工要感受公司人才建设的新风气,用好榆化的大好平台,大展身手,尽快成长成才。
最后,杨柳青为新员工送上了入职寄语。希望他们勤学苦练,练就成长成才的硬本领;脚踏实地,传承艰苦奋斗、勤俭节约的精神,全力以赴完成岗位工作;敢于担当,不怕苦、不怕累,勇于挑重担,积极当先锋;志存高远,跳出舒适区,做一个有理想、有抱负、有目标、有行动的新时代榆化人。只要大家一步一个脚印努力走好自己的职业道路,都将成为榆化未来发展的栋梁之才。
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