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为规范员工管理，确保各项考核方案的适用性和有效性，8月7日，精细化工厂组织中层干部召开分厂考核方案修订会议。会议要求，中层干部要仔细审阅现有考核方案，结合生产实际情况，对分厂内部考核方案进行修订，做到奖罚分明。考核方案文本要准确、规范、严格、简洁明了，避免使用语义模糊的语句，避免存在前后重复，逻辑颠倒的情况。会上，参会人员积极发表意见和建议，最终修订了值带班考核方案、双重预防履职考核方案、票证管理考核方案、车辆安全管理考核方案等，修订后的各项考核方案自下发之日起开始执行。
通过定期整理、修订管理考核方案，不仅可以规范员工行为，提高员工工作效率和质量，还能创造一个有序的工作环境，为精细化工厂安全稳定生产夯实根基。
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