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      近期，电化厂组织员工进行工艺和安全题闭卷考试。主要内容包含新上PLUS电解槽操作及注意事项、SIS 联锁系统、各岗位危险有害因素及安全相关知识等。

      为紧跟公司文化发展需求，提升员工自身业务素质。电化厂全面落实员工培训教育管理工作。

01、落实培训教育，着重提升学习效果

      安全生产管理工作不松懈，学习培训更不能流于形式。电化厂从班组、车间、调度、安全科、生技科层层落实教育培训工作；各级干部充分利用班前班后会、安全例会、每月安全活动课等组织员工进行学习。针对指标偏离纠正，事故防范应急、安全消防演练和票证程序执行等重点内容进行反复详细的强化培训；针对生产中出现的典型事故进行及时通报批评，并组织全员学习以吸取经验教训。

02、严抓考场秩序，摸底员工学习情况

      每月底针对各级培训内容，对员工学习情况进行摸底检验。考试严格执行公平、公正的原则。考试期间由分管领导全程监考，并开启视频监控，保证考场组织纪律。通过考试，可以检验员工对业务知识的掌握程度，让员工认清自身不足和差距，从而有针对性的进行学习和提升。

03、设立奖惩制度，引导员工自觉学习

      员工考试成绩公布群中，并按考试成绩的高低进行相应的奖惩，以此激发员工学习兴趣和动力。分厂领导也会通过日常教导，让员工充分认识到学习的重要性，形成全员自觉学习的良好氛围。 

      近年来，公司领导非常注重学习培训。电化厂通过组织员工学习，提升专业技能；通过严格考试，摸底员工真实水平，发现问题，尽而解决问题。无论员工，还是干部，只有持续学习，不断提高自身理论基础和专业技能，才能为企业安全生产、长远发展保驾护航。